कैलिफ़ोर्निया ने हाल ही में तब सुर्खियाँ बटोरीं जब उसने फ्रीलांसरों या स्वतंत्र ठेकेदारों, जिन्हें “गिग वर्कर्स” के रूप में भी जाना जाता है, को कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने के लिए AB 5 नामक एक विधेयक पारित किया। विधेयक का उद्देश्य फ्रीलांसरों को अधिक लाभ और सुरक्षा प्रदान करना है, लेकिन कई नियोक्ता और फ्रीलांसर जनवरी 2020 के लिए निर्धारित नए कानून से असहमत हैं। नियोक्ताओं के लिए, कानून लागत में 30% की वृद्धि का कारण बन सकता है क्योंकि नए वर्गीकृत कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी, स्वास्थ्य लाभ, छुट्टियां और बहुत कुछ की आवश्यकता होगी। फ्रीलांसरों के लिए, कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत होने से उनकी अपनी स्वतंत्रता और अपने स्वयं के घंटे और अन्य कार्य शर्तें निर्धारित करने की लचीलापन सीमित हो जाएगा, जो कई फ्रीलांसरों के लिए पारंपरिक नौकरियों से दूर और अनुबंध कार्य की ओर एक बड़ा आकर्षण है, 51% ने कहा कि कोई भी राशि उन्हें पारंपरिक काम में वापस नहीं लाएगी।
लेकिन वास्तव में गिग इकॉनमी क्या है क्योंकि कर्मचारी कर्मचारी नहीं होते, इसलिए कंपनियों को उन्हें काम पर रखने और उन्हें काम पर रखने की ज़रूरत नहीं होती और फिर उन्हें वही सुविधाएँ प्रदान करनी पड़ती हैं, जो वे वास्तविक कर्मचारियों को देती हैं। दूसरी ओर, गिग वर्कर, फिर से, क्योंकि वे कर्मचारी नहीं हैं, उन्हें वेतन, घंटों की संख्या, जहाँ वे काम करते हैं, आदि के संबंध में अपनी शर्तें निर्धारित करने की सुविधा होती है।
एबी 5 के अस्तित्व में आने का कारण यह है कि हाल के वर्षों में कई मुकदमें लाए गए थे, जिसमें गिग वर्करों को कम वेतन और कर्मचारी जैसी स्थितियों के साथ शोषण किया गया था, जिसका अर्थ है कि कंपनियों के पास कर्मचारी की शर्तों पर अधिक नियंत्रण था, जितना कि उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत लोगों पर होना चाहिए। कैलिफ़ोर्निया एक अग्रणी है और वहाँ जो कुछ भी होता है, वह अन्य राज्यों में भी फैल सकता है। इसलिए, यह जानना अच्छा है कि गिग इकॉनमी को क्या प्रभावित कर रहा है या क्या नहीं।
सभी प्रेस के बावजूद, गिग इकॉनमी वर्तमान में पारंपरिक नौकरियों से आगे नहीं बढ़ रही है। सर्वेक्षणों के अनुसार, जबकि एक चौथाई अमेरिकी किसी न किसी तरह से गिग काम से जुड़े हैं, उसी आबादी का केवल 10% ही आय के प्राथमिक स्रोत के रूप में गिग काम पर निर्भर है। इसलिए, पारंपरिक नौकरियाँ अभी भी बहुत आगे हैं। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि गिग इकॉनमी नहीं बढ़ रही है। जैसे-जैसे अधिक लोग गिग वर्क के लाभों को समझते हैं, श्रमिकों और कंपनियों के लिए अवसर बढ़ रहे हैं। एक अन्य सर्वेक्षण के अनुसार, 50% मिलेनियल पहले से ही फ्रीलांसिंग कर रहे हैं और यह अनुमान लगाया गया है कि अगले दशक के भीतर 50% अमेरिकी कार्यबल गिग-आधारित होगा। हाल ही में स्नातक करने वालों के लिए किसी कंपनी में कर्मचारी की स्थिति मिलने से पहले गिग वर्क करना भी आम होता जा रहा है। इस बढ़ती वास्तविकता के कारण कि अधिकांश, यदि सभी नहीं, तो लोगों को आने वाले वर्षों में गिग इकॉनमी के बारे में कुछ जानकारी मिलेगी, यहाँ तक कि विश्वविद्यालय भी अपने छात्रों को उद्यमिता और नवाचार पाठ्यक्रम, इनक्यूबेटर कार्यक्रम, व्यवसाय प्रशिक्षण और बहुत कुछ के साथ तैयार कर रहे हैं।
इसलिए, जबकि गिग इकॉनमी ने अभी तक कब्जा नहीं किया है नीतियों को आकार देने और उन्हें नया रूप देने के लिए विभिन्न पक्षों के बीच यह एक लंबी रस्साकशी हो सकती है, लेकिन यह इस बात का संकेत है कि यह मुद्दा बढ़ता जा रहा है। इसलिए, AB 5 के पारित होने के साथ, हम आश्वस्त हो सकते हैं कि गिग इकॉनमी यहाँ बनी रहेगी।